这些词语并非可有可无，它们统 (ATS) 的关键，该系统依赖于简历中的关键词与招聘广告中的关键词的匹配。因此，务必提取这些词语，并在之后撰写简历或求职信时以相同的措辞使用它们。
2. 将技能分为主要类别
收集关键词后，下一步就是将它们整理归类。你可以将技能分为三大类：
技术技能：例如编程或使用数据分析工具。
管理技能：例如领导团队或管理项目。
行为或创造性技能：例如批判性思维、有效 巴西 whatsapp 数据 沟通和团队合作。
这种分类可以帮助您评估所需的不同技能之间的平衡，并使您更容易了解自己是否具备正确的技能组合，以使自己成为该职位的有力候选人。
3. 将所需技能与您的个人技能进行比较。
在这个阶段，你需要仔细比较广告要求的技能和你现有的技能。列出广告中提到的技能，然后评估你对每一项技能的熟练程度：你是否完全精通这些技能？你对这些技能有一些经验吗？还是你需要进一步发展？
接下来，重点介绍与工作密切相关的技能，并确保在简历中通过现实生活中的例子或切实的成就来突出它们，这将提高您在招聘经理面前的可信度。
4. 了解招聘广告的总体背景